Talent Acquisition Specialist till världens ledande campingkedja - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Beskrivning

Den skandinaviska campingmarknaden har förändrats drastiskt de senaste åren sedan First Camp startade sin starka tillväxt. Vi är idag 59 destinationer inom First Camp-kedjan och två fristående resorts, men vi är inte klara där. Vårt mål är att bli världens ledande campingkedja och det innebär att vi planerar för fortsatt tillväxt och expansion. För att göra det behöver vi kunna attrahera och rekrytera medarbetare som vill utvecklas och växa med oss. Det är där du kommer in!

Tillsammans med två HR Business Partners, en Lönespecialist och vår Chief HR Officer (HR-chef) kommer du att utgöra HR-avdelningen på First Camp. Din uppgift blir att ta ett helhetsansvar för hur First Camp ska arbeta med sina rekryteringar framöver, både när det kommer till säsongsrekryteringar och tillsvidareanställningar, från medarbetare från Skandinavien till länder runt om i Europa, från fasta arbetsplatser till säsongsboenden på destinationer.

Arbetsuppgifter

Din roll innebär ett tydligt mål = säkerställa att First Camp lyckas rekrytera de bäst lämpade medarbetarna för att driva sin framgångsresa framåt. Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du därmed för att vi har tydliga processer för hur vi rekryterar inom First Camp och att verktygen vi arbetar i stöttar den processen fullt ut. Du förväntas ta lead i frågorna som rör säsongsrekryteringar och snabbt sätta dig in i hur vi kan skapa ett erbjudande för medarbetare att ”säsonga” på våra destinationer, vilket inkluderar hur vi arbetar med rekrytering av EU-medborgare där resor till andra samarbetsländer ingår i tjänsten. Du kommer även att sätta dig in i hur och när vi ska arbeta med tester som urvalsmetod, i vilka annonseringskanaler vi bäst når ut till våra blivande medarbetare och hur vi utformar våra annonser så att de följer vårt tone of voice. Du kommer därmed:

• Löpande stötta chefer i deras rekryteringar
• Självständigt driva hela rekryteringsprocesser
• Bygga upp samarbeten i andra EU-länder för att genomföra säsongsrekryteringar
• Vidareutveckla vår rekryteringsprocess och rutiner
• Vara ansvarig kontaktperson och superuser i våra rekryteringsverktyg
• Ansvara för att lyfta fram innovativa lösningar gällande arbetssätt och verktyg för att First Camp ska kunna ligga i framkant gällande rekrytering framöver.

Kvalifikationer

Vi gör något som långt ifrån alla har provat sig på: Vi bygger världens ledande campingkedja!
Att bygga en kedja inom camping medför sina egna utmaningar och vi måste ofta komma på nya lösningar för att hantera de utmaningar vi ställs inför. Därför är inte alla rutiner och processer på plats ännu. Vi som arbetar här drivs av att skapa, bygga, utveckla, förbättra och effektivisera, samtidigt som vi säkerställer att vi följer alla lagar, kollektivavtal och föreskrifter. Vi kan snabbt ta fram nya idéer, vågar testa nya vägar och säkerställer att det vi gör blir mätbart. Det är en stor utmaning och kräver mycket energi i perioder, men det är något även du behöver känna dig redo för och engageras av för att trivas här.

Vi ser att du har med dig:

• Flerårig erfarenhet från att bygga upp rekryteringsprocesser och arbeta operativt och självständigt med att driva processerna.
• Vana vid att arbeta med rekryteringstester och digital referenstagning
• Vana vid att supporta många chefer på distans
• Kan uttrycka dig obehindrat i tal och skrift på svenska och engelska, men fördelaktigt även på danska och norska.

Meriterande ser vi:

• Erfarenhet från att rekrytera i hela Skandinavien.
• Erfarenhet av att rekrytera från EU-länder och sätta upp specifika processer för det, inkluderat boende och resor.
• Erfarenhet från säsongstung bransch eller annan snabbrörlig verksamhet så som exempelvis bemanningsbolag.

Villkor

Tjänsten är på heltid och förväntas tillträdas efter sommaren. HR-teamet sitter lokaliserat på vårt supportkontor i Göteborg, men du kan även utgå från Stockholm om det passar din livssituation bättre. First Camp har kollektivavtal med Unionen och lönesättning är individuell.  

Ansökan

Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan omgående. Vi arbetar kompetensbaserat i våra rekryteringar och söker aktivt efter de medarbetare som bäst matchar den kravprofil vi har satt upp för tjänsten. I detta ingår det att de personer som möter våra kvalifikationskrav kommer att få genomföra två rekryteringstester där du matchas mot vår kravprofil. Mer information om detta får du vid genomförd ansökan.